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文化理念篇

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1、“炼铜就是炼人”。炼制出好的铜产品,是精品创造者的外化和水平体现,人的素质高,才能出精品,精品的队伍才能制造出精品的产品,因此铜不仅仅代表了产品,更代表了一种文化,铜是铜文化的载体,铜文化是企业文化的核心。对于我们这群炼铜的人,姑且称作“铜匠”也好,那就是如何将铜文化作为一个熔炉,不断地将个人的意识、理念、价值取向磨炼趋同,与公司的理念紧紧结合起来,形成我们独特的铜文化。如果人人讲铜话,明铜理,做铜事,营造出铜的氛围,我们打造铜业群体,实现铜经济与铜文化统筹发展,职工安居乐业的目标就会很快达到!没有铜,一切皆成为无本之木,无源之水,再好的文化只是“空中楼阁”,再有本事的人也是没素质、没文化、没道德。万物同理,如果大家干不好铜的事,其他的事也不会干好!
2、无论做何种工作,从事何种业务,处理何种人际关系,都要立足于“铜”本思想,立足于公司的利益。对有利于维护公司利益,有助于企业发展,对铜有好处的事要做,有用的关系要强化,否则就是淡化,有的根本就不能去做。如果没有这个基本的处理原则和立事之本,就有悖于公司意愿,就会迷失了方向找不着北。凡事以大局为重,以公司利益为重,所有的“朋友情、老乡情、夫妻情、兄弟情、姐妹情”也要淡化,要“公、明、正”,利于工作,利于大局,要合乎法,合乎理,合乎全员工利益。
3、在企业的发展过程中,方圆公司的理念与公司的发展相伴而生,相随而行,那就是:始终把做企业和做人联系在一起,就是常说的做企业如做人,境界在于心。这其中的深层次含义与儒家“修身、齐家、治国、平天下”的思想不谋而合。做企业也好比一个哲学问题,上升到世界观,做任何事情都是相通的,是可以感悟的,与下棋、养鸽的道理是一样的。世事如棋,要尽力把握人情、世故、物理,推崇自然,讲究传承与创新。
4、创新是一个企业的灵魂,是企业发展的新鲜血液。因循守旧,抱残守阙,没有危机意识和竞争意识,是很难有所创新的。
5、为做好创造条件,决不为做不好寻找理由!态度决定一切,没有良好的工作态度,“三天打鱼,两天晒网”是很难把事情干好的。说得远一些,这涉及到一个人的世界观、人生观、价值观和方法论。
6、不以规矩,不成方圆。任何时候都不能放弃原则。公司在改革发展中形成了许许多多的原则、规则,如“忠诚、团结、规范、进取”的企业精神;如“四个凡事”(凡事有目标,凡事有措施,凡事有人管,凡事有督查)的管理理念;如“高标准,严要求,铁纪律,反复抓,抓反复”的十八字工作作风等。
7、诚信是方圆公司的立业之本。《礼记•礼运》中说:“大道之行也,天下为公,选贤与能,讲信修睦。”仁、义、礼、智、信“五常“是人类共有的价值观,具有永恒的价值。“五常”中的“信”,也即是我们今天所讲的“诚信”。企业是一个商业性组织,盈利是最基本的目的。但是,君子爱财,取之有道。属于我们公司既得的,当仁不让;不属于我们的,分文不取。
8、一个不讲诚信的人无法立足于社会,一个不讲诚信的企业同样无法生存,更不可能实现持续发展。可以说,诚信是企业在市场竞争中的立业之道、兴业之本。诚信是一个人的做人之本,也是一个企业的立业之本。诚实、负责的人是可靠的,有诚信的企业,客户才能放心,才能够健康成长。如果你不实在,不守信用,就永远也没有朋友,即使有朋友也是一些假朋友。
9、物竞天择,适者生存,面对国内外同行业的竞争,如果我们企业得不到永续发展,就会在市场经济的大潮中淘汰下来,被社会所抛弃,企业也会轰然倒下,我们的职工都会丢掉“饭碗”。所以我们的责任非常重大,每个人都要有忧患意识、危机意识和历史使命感,继续抢抓机遇,务实高效,奋力拼搏,全面推进公司各项事业的全面发展,让公司在全省企业中的排名不断前移。
10、饱满的工作热情和高昂的激情是一种洋溢的情绪,是一种积极向上的态度,更是一种高尚珍贵的精神,是对工作热恋,执着和喜爱,它是一种力量,使人有能力解决最艰难的问题,它是一种推动力,推人前进,没有工作热情和激情,态度不端正,纵使你能力再大,工作价值几乎为零。
11、要仁义、厚道、爱国、爱厂、爱家、爱他人,同事间相互提携、共同进步、和谐相处,做人要诚实,做事要踏实,对企业要忠诚。贵人相贵,贱人相贱。对“麻雀嘴”、“乌鸦嘴”,背后乱嘀咕、诽谤人、议论人的人,公司决不姑息,要习惯性地割除“坏筋”!
12、忘记过去等于背叛,回顾决不意味着满足,更不是沮丧。走过的道路应该回顾,回顾可以增强信心,未来的道路应该展望,展望可以强化斗志。这些思维的碎片,些许有点凌乱,一旦融会贯通,就是企业的宏篇巨著。它是企业发展的思想基石,是企业发展的灵魂与精髓,指引着企业发展的航向。恰逢时机成熟,条件允许,所有的一切就如长江之水,奔流而下,如张弓之箭,一触即发。
13、与其好为人师,不如虔诚的当个学生,多听少说,知道别人比自己更重要。不要以为自己什么都懂了,铜的事都明白了,其实差远了。方圆公司也算是入行八、九年了,发展到现在的规模,还天天坚持学习,感觉如履薄冰,丝毫也不敢懈怠,还不敢妄言吃透了这个行当,什么都懂了。人家听你高谈阔论时,只是有碍于面子,不得不去听,其实你已经耽误了人家的时间,你说得那些对别人一点用处都没有,你知道的这些,人家几年前就知道了,倒不如静下心来,听听别人怎么说、怎么看,多问别人一些问题,或许还能给你些启发。
14、每一位员工不论学历高低,向师傅、前辈学习经验,要认真学习、再学习,并依此标准严格要求自己,拿出敬业精神,争做优秀员工。要具有强烈的事业心和敬业精神,脚踏实地一步一个脚印地实干、苦干,是一个人成就一番事业的前提。没有事业心、责任感,对工作漫不经心,吊儿郎当,对所从事的岗位、学习机会不珍惜,这样的人成不了大器,办不成大事,也不是一个好员工。重点强调做人,要先会做人,做人要讲诚信。做人不行,知识再多也没用,事也绝对做不好。人的素质高低,不在于学历高低而在于个人,个人的态度决定个人的做事。

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